Wiadomości
Zakaz noszenia islamskiego okrycia twarzy w pracy nie jest dyskryminacją – orzekł sąd w Austrii
Zabranianie pracownikom noszenia okryć zasłaniających twarz nie jest formą dyskryminacji – orzekł austriacki Sąd Najwyższy (OGH).
Sprawa dotyczyła muzułmanki, która, na co dzień ubierała się w abaję (wierzchnie okrycie) i zasłaniała włosy szalem, ale została zwolniona po tym, jak poinformowała pracodawcę, że chce nosić również woal zakrywający jej twarz.
W pozwie dotyczącym niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, kobieta dodała, że szef wypowiedział dyskryminujące ją uwagi dotyczące jej muzułmańskiego ubioru. Według powódki pracodawca miał powiedzieć, że kobieta „eksperymentuje z etnicznymi ubraniami” i, że nosi przebranie - pisze The Independent.
Sąd niższej instancji orzekł wcześniej, że jest prawdopodobne, iż doszło do dyskryminacji, ale przekazał sprawę do Sądu Najwyższego, by ten dokładnie wszystko wyjaśnił.
OGH stwierdził, że o ile komentarze pracodawcy miały charakter dyskryminujący, o tyle do zwolnienia kobiety miał prawo, bo okrycie twarzy utrudniałoby komunikację z innymi osobami. Muzułmanka domagała się 6 tys. funtów zadośćuczynienia, ale sąd orzekł, że powinna otrzymać mniejszą kwotę w wysokości 1 tys. funtów.
środa, 13 lipca 2016 06:48
-
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Skomentuj używając konta Facebook
Lub zaloguj się aby użyć konta bham.pl
Gorące Tematy
Wielka Brytania przygotowuje się na historyczną falę upałów
Mieszkancy Wielkiej Brytanii otrzymują 442 GBP na zakupy spożywcze. Wie…
Ambasada RP w Wielkiej Brytanii wydaje ważne ostrzeżenie dotyczące podró…
Duży bank wydaje pilne ostrzeżenie dla mieszkańców Wielkiej Brytanii pla…
Saharyjski upał o temperaturze 35°C w Wielkiej Brytanii? Met Office wyja…